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第93章 招聘计划（第2页）

乔松和梁小白的主要精力仍然放在《旅行青蛙》上面。

程序方面，乔松已经跟路晓风立下了军令状，寒假回家继续写代码，保证开学前完成大部分的工作。

美术方面，叶培茗陆陆续续画了二十多张旅行照片，梁小白效率更高，一个人就画了四十多张，最麻烦的图片库的问题已经解决。

路晓风仔细浏览了一遍，这些图片的质量比原作更高，而且还加入了中国的元素，对国内玩家来说更加具有识别性。

他对第三款游戏的信心更强了。

《别踩白块儿》项目，根号三基本保持每周一次小更新的频率，修复各种bug，作为系列的第一代来说，已经比较完善了。

路晓风又给他交待了一个任务，在游戏里做一次简单的活动，春节期间上线，活动形式由他自己策划，经过路晓风审核通过即可。

路晓风想利用这个机会，好好锻炼一下他的综合能力。

……

根据袁柳发来的最新的财务数据，扣除掉员工工资、办公室租金、演出设备租金等等支出，公司账上余额1639万。

多亏了《别踩白块儿》，否则工作室的盈利可能只有现在的一半。

不过路晓风发现，《别踩白块儿》每周的收入都在递减，要不了一个多月，它的生命周期也会结束。

看着这两款游戏一飞冲天，然后渐渐流失人气，路晓风心里很不好受，在他眼里，它们已经不仅仅是赚钱的工具了。

……

在路晓风的协助之下，曹莹迅速制定了晓风科技的招聘计划。

经过工作室集体讨论，每个部门都定下了新员工的前期招聘数量。

乔松的技术部人数最多，除了小老鼠、锤哥和小刀三个内定的名额，还要再招7个人进来。

其余的部门，设计部和市场部都是6个，策划部2个，财务招1个，行政兼人事部再招1个前台，曹莹毕竟是主管，让她坐前台就太没面子了。

以上都是正式员工，实习生不算在内，每个部门可以额外再招1到2个实习生，具体情况可以灵活操作。

在曹莹的招聘计划中，到2013年年中的时候，晓风科技的员工规模会控制在30人左右，最多不超过50人，然后根据公司盈利情况，再决定秋招的人数。

这也符合路晓风的预期，如果盲目扩张规模的话，不仅工资成本高，团队也无法有效管理。

招聘计划各种细节确定好之后，包括公司信息、岗位要求、联系电话和邮箱等等，正式在招聘网站和官方渠道对外公布。

不过工作室的平台曝光度有限，路晓风还是联系了游戏核桃的编辑玉米，让她介绍一下商务部门的同事，在它们官网和公众号上投一波收费的招聘广告。

同时，路晓风在穆清欢身上的投入终于见到了回报，她非常乐意在“清读”上帮路晓风发一篇招聘软文，不仅免费，连文案都包了。

路晓风坦然地接受了她的示好。

因为他知道，那篇《游独没有梦想》刷爆游戏圈之后，穆清欢的这个号也吸引了一大批游戏行业内的从业者，这部分人正好是他的招聘对象。

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