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第135章 墨撒东裁员136（第2页）

“这是什么？”

“关于墨撒东的动向！”

“墨撒东？”

苏沐一怔，他可是好久没关注对方了。

打开报道，那醒目的标题，就让苏沐愣了好半晌。

“默沙东裁员8500人！！！“

“这......“

苏沐看着报道上的内容，很是意外。

“这消息属实吗？”

“当然！”

墨撒东开始裁员，这可是重磅消息，不知道要引起怎样的轩然大波。

而且，从报道的内容看，对方裁撤的还大部分是亚洲分公司旗下的人。

看来，洛伐他汀市场争夺失利，还是对其造成了不小的影响。

目前，墨撒东在中国有一个研发中心，三家工厂，员工总数超过15000人。

根据报道，其下半年在华夏的洛伐他汀系列药物的销售收入只占到全球的1.1%，较第一季度下降了将近40%。

记者采访到，其公司内部人士证明近期缩减了华夏市场的预算。

根据bloomberg的统计，自2008年以来，11家最大的处方药企业已经累计裁员143536人，前三甲之一就有墨撒东。

在过去5年里，墨撒东一共裁员46140人，包括2009年411亿美元收购先灵葆雅公司后，于2010年初裁去的15000人以及2011年裁减的13000人。

“有意思，这墨撒东进行大规模裁员，不只是为了止损吧？”苏沐看着报道的内容，笑了笑。

因为对方不但裁撤了亚洲生产基地人员，还裁撤了本国的的销售人员、生产人员、行政人员和研发人员，这就值得思索了。

苏沐的记忆里，墨撒东在后来的发展过程中，进行了转型。

在外资巨头之中，其研发实力相对较弱，所以，在新药无法持续支撑企业发展的情况下，对方开始降低运营成本。

大概就是这个时期，也就是2013~2014年的时候，墨撒东通过外包和购买方式，销售采取本土化策略，非核心生产转移到大市场内。

导致墨撒东衰落如此快的原因，主要就是因为失去重磅级药品的专利保护。

再加上在和西林制药厂竞争的过程中落败，加速了对方的转型速度。

“可惜了......”

看到这个结果，苏沐略显遗憾。

姚丽娜问道：“可惜什么？”

苏沐抬头，回应道：“短期来看，通过裁员节省成本，成为跨国药企应对专利药到期、业绩增长乏力的普遍做法。”

“虽然裁员减少成本短期能够“粉饰”企业业绩，但是长期来看未必有利。”

姚丽娜不太能理解，“节约成本不是好事？”

“节约成本没问题，但是通过裁员节约成本，会对品牌影响力和经营质量产生影响。”苏沐解释道。

随后，他又补充了一句：“裁员说明经营出现了问题，会导致品牌议价能力和美誉度降低，更会降低股市的预期值，会导致后期融资困难。”

对于这些跨国企业或者医药巨头而言，资金链出现了问题，那导致的后果可能是不可估量的。

“原来如此！”

苏沐接着看后面的报道，忽然他看到墨撒东不仅裁员，还要出售在华的工厂？？？

其中，就有一家是原料厂！！！

“也许，我找到解决我们原料问题的办法了！”

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