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此前明珠所在的公司只需在办公室打电话约单,后来因为规模扩大,外勤不够,改由约单人自己外出谈单签单,她便辞职了,进了新的公司。
小风还在找工作中,因此回家早,便负责买菜做饭。
晚饭时,小风想起自己的这几份工作,没有一份做了超过半年,难免心生怀疑,说道:“我这是怎么了?怎么感觉我的工作经验一点用都没有……”
明珠宽慰道:“怎么可能没用?可能你运气不好吧,遇到的公司状况不断……要不你来我们公司?我们公司在全世界可都是有头有脸……”
小风问道:“你已经工作了一个多月,感觉怎么样?客户质量怎么样?”
“还好啊,公司做早教产品的,客户都是年轻的爸爸妈妈,素质都比较高,骂人的基本没有。”
小风答道:“好吧,我试试。”
明珠笑道:“小风哥,你要自信点,之前你去的那两家公司出了状况,又不是你的问题,你怕什么!”
又说道:“我们公司好是好,就是面试淘汰率太高,我初中毕业都能过,你大学毕业还怕不能过么,关键你得自信起来!”
小风挺直腰杆,“好!”
第二天,明珠带回产品宣传资料,“你可以先看看,复试的时候心里有个底。”
小风便在家里背起资料来,三岁的小孩子什么特点,四岁的小孩子喜欢什么,五岁的小孩子该学什么……
因为他没有带过小孩,并不知道每个阶段小孩子的真实状态,只能是死记硬背。
投了简历,第三天就通知了面试。
初始很简单,问了之前的工作经历,住在哪里,为什么选择我们公司之类。
小风回答自如得体,自然也就得到了复试机会。
两天后,复试开始了。
办公室里坐着参加复试的一百来号人,前面一张桌子,坐着两个考官,考官面前是复试者的简历,一人一半。
复试非常简单,考官扮演客户,复试者扮演销售员,现场模拟通话过程。
这种模式看似非常简单,难就难在复试者对具体产品、服务和客户一无所知。
正因为如此,他们的复试通过率只在10%左右。
也许,这就是她们考核时所看重的吧,临场发挥和应变能力。
第一个开始了,是个小青年,“您好,是王女士吗?”
“什么事?”
“我是早教公司的……”
考官冷冰冰地答道:“不需要。”
小青年答道:“好的,那就不打扰您了。”
考官在简历上打了一个叉,语气冰冷,“淘汰,下一个……”
小青年走出考场,第二个开始了,是个女孩,“您好……”
“……不需要!”
有了第一个淘汰的前车之鉴,在场所有人都看得出来,直接挂掉电话肯定不行,于是女孩继续说道:“那……那……”
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