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第147章 省委常委会9（第1页）

“关于山水庄园的指控，必须严格遵循证据规则。”高育良敲了敲《刑事诉讼法》文本，“达康同志提供的出入记录，能证明祁同伟同志参与违法活动吗？公安厅长出入特定场所，可能是为了社会治安暗访——比如调查群众反映强烈的涉黑线索。”

他转而质疑证据合法性：“这些监控资料获取程序是否合规？若常委会可以随意使用非法取证手段，法治建设从何谈起？”

接着抛出杀手锏：“我倒是掌握些信息，京州信访局上月截访费用超支200%，某些‘临时安保人员’与山水庄园保安公司存在关联。达康同志要不要解释？”

通过将“权色交易”转化为“执法行动”，并反手揭露李达康阵营的污点，高育良完成了攻守易势。

“达康同志引用的第三方核查报告，出自哪家机构？经费来源是否独立？”高育良抽出省统计局的官方文件，“根据法定数据，全省治安满意度同比上升8.7个百分点，恶性案件破案率提高12%。这些成绩难道不是祁同伟同志带领六万干警日夜奋战的成果？”

他剑指李达康的治理漏洞：“说到民生问题，京州开发区强拆导致上月群体性事件，受伤群众中包括两名孕妇——这难道就是达康同志标榜的‘为民执政’？”

更以学术话语消解指控：“犯罪率统计存在‘辛普森悖论’，用局部数据否定整体趋势，这是典型的统计学谬误。”

“沙书记主导的政治生态修复，绝不是搞‘清教徒运动’。”高育良转向沙瑞金微微倾身，“干部队伍稳定关乎全省大局，公安系统尤其需要连续性。祁同伟同志的提名经过组织部严格考察，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》全部程序。”

他警告“一刀切”风险：“如果因未经证实的指控就否决推荐人选，今后谁还敢放手工作？毕竟——”

他扫视全场，“在座哪位同志的工作禁得起360度无死角审查？”

最后祭出大义名分：“中书门下提倡‘三个区分开来’，要保护改革闯将。祁同伟同志在扫黑除恶专项行动中得罪多少人，这些举报材料的真实性难道不需要甄别？”

“看待干部要用辩证眼光。”高育良端起茶杯润喉，“祁同伟同志有缺点，但主流是为党尽责。就像达康同志推动的京州改革，不也伴生过国资流失争议吗？我们不能因噎废食。”

他召唤集体共识：“省委常委会不是道德审判庭，而是要把合适的人放到合适的岗位。祁同伟同志熟悉公安战线，晋升副省长有利于强化社会治安综合治理——这与沙书记提出的‘平安汉东’建设完全契合。”

末了以退为进：“如果常委会认为需要进一步核查，我支持延长考察期。但若因捕风捉影就否定干部，恐怕会寒了基层同志的心。”

“育良书记提到‘人性温度’，我倒想问：党性原则和人性温度什么时候成了对立面？”李达康站起身，“祁同伟在赵家祖坟前哭的不是‘人性’，而是对权力的软骨病！他跪的不是赵家老太太，是赵立春手里的官帽子！”

他直接撕破高育良的“温情叙事”：“如果情感表达能掩盖政治投机，那在座的同志明天都去老干部家哭丧，是不是就能集体升迁？”

最后直指高育良软肋：“育良书记总强调‘历史局限性’，但月牙湖美食城是几年前的决策，而祁同伟的哭坟是多少年的事？！用陈年旧账为新鲜腐败开脱，这是偷换时空概念的诡辩术！”

“同志们，今天的讨论充分展现了党内民主的活力。”沙瑞金用钢笔轻点笔记本，将剑拔弩张的对抗重新框定，“达康同志对干部标准的坚持，育良同志对程序正义的维护，本质上都是对汉东发展的深切关怀——只是方法论上存在阶段性分歧。”

他刻意模糊是非边界：“祁同伟同志的工作，既有推进扫黑除恶的亮点，也存在群众反映强烈的槽点。这提醒我们：看待干部要避免‘盲人摸象’，既不能因功掩过，也不宜因过废功。”

通过将原则性问题转化为“工作方法讨论”，沙瑞金为后续妥协铺平道路。

“育良同志强调公安系统连续性的观点，具有战略价值。”沙瑞金调出公安部最新通报，“当前汉东涉黑案件涉及12个地市、89个团伙，若此时调整政法系统主要领导，可能影响取证攻坚——上周京州‘1023专案’关键线人突然翻供，就是前车之鉴。”

他引用中书门下精神：“G办发〔2014〕9号文明确要求，重大专项工作期间原则上不调整主管领导。祁同伟同志作为扫黑除恶领导小组副组长，其稳定性关系到中书门下部署的落实质量。”

此段论述将高育良的派系诉求，包装成贯彻中书门下决策的必要条件。

“达康同志揭露的问题也必须严肃对待。”沙瑞金竖起三根手指，“我提议建立举报线索直通机制，干部群众可通过‘瑞金信箱’越级反映问题。”

这种设计，既满足高育良的晋升需求，又为李达康派系留下制衡抓手。

“有同志担心此举会释放错误信号，我的看法恰恰相反。”沙瑞金走到窗前推开半扇窗，让初春寒风灌入会场，“让存在争议的干部在监督下工作，更能体现我们刮骨疗毒的决心！这比简单撤换更具教育意义——毕竟，汉东需要的是制度性反腐，而非运动式清洗。”

他创造新话语体系：“就像GGKF初期，我们允许外资带着ZB主义习气进来，但用SH主义法律规范其行为。今天对祁同伟同志的使用，也是‘用体制牢笼约束问题干部’的政治试验。”

此论将妥协策略升华为改革创举，巧妙化解道德压力。

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